Übersicht

Trainee HR Compensation & Benefits & Performance Management (m/w/d)

 
 

Als führende europäische Bank streben wir es an, in wahrhaft internationalen Dimensionen zu denken. Wir sind in 50 Ländern vertreten und bringen uns in den Regionen ein, in denen wir tätig sind. Hierauf aufbauend unterstützen wir die Menschen, die unsere Begeisterung für ein konstantes Wachstum und eine starke europäische Präsenz teilen.
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeitern bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert.

 

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus? Unsere Kollegen sind sympathisch, aus einem internationalen Umfeld, hochmotiviert und stolz auf ihr Unternehmen. Wir entwickeln uns stetig weiter, wachsen nachhaltig, beschäftigen uns intensiv mit Digitalisierung, agilen Arbeitsmethoden und vielem mehr. Unsere Trainees sind ein wichtiger Baustein für diese Entwicklung, deren neue Ideen uns in Verbindung mit der Expertise der erfahrenen Kollegen weiter bringen.
Für unseren HR-Bereich suchen wir motivierte Trainees, die sich zutrauen im Bereich Vergütung („Compensation & Benefits“, Altersversorgung) und Performance Management Ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens zu leisten. Vielleicht sagen Ihnen diese Schlagworte aktuell wenig, kurz gefasst, wir leisten in den genannten Bereichen unseren wesentlichen Beitrag zu passender und zeitgemäßer Vergütung und Arbeitgeber-Benefits und auch über Zielsetzungen und deren Bewertungen zu einer guten Steuerung des Unternehmens.

 

Das erwartet Sie bei uns
In unserem 12-monatigen Traineeprogramm bereiten wir Sie darauf vor unseren Führungskräften und HR Business Partnern als kompetenter und akzeptierter Ansprechpartner zur Seite zu stehen und sie bei Ihren Themen zu unterstützen.

Sie erhalten die Möglichkeit in die relevanten Themen zu Vergütung und Performance-Management einzusteigen und kontinuierlich „on the job“ oder über passende Trainingsangebote zu lernen. Sie werden vom ersten Tag an als vollwertiges Mitglied eines sympathischen und eingespielten HR-Teams an eigenständigen und anspruchsvollen Themenstellungen arbeiten und daran wachsen. Erfahrene Kollegen stehen Ihnen als „Coaches“ und „Sparrings-Partner“ zur Seite.

Ein kleiner Auszug aus den Themen, die Sie erwarten, wäre:
~ das komplette Spektrum zeitgemäßer Vergütung: vom Grundgehalt über Boni, Benefits bis hin zur wichtigen Altersversorgung
~ die jährliche Gehalts- und Bonusrunde
~ Mitarbeiterbeurteilungen zur Weiterentwicklung, Zielsetzungen und –bewertungen zur Bonifizierung
~ Erstellung von Analysen und Vorbereitung von Präsentationen sowie Kommunikationen für Führungskräfte und andere HR-Bereiche
~ Laufende Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und HR Business Partnern
~ Projekte mit hoher Relevanz

Da wir davon überzeugt sind, dass ein Blick über den Tellerrand und ein gutes Verständnis davon, was in anderen HR-Bereichen geleistet wird, Sie noch besser macht, wollen wir Ihnen diesen Einblick durch Rotationen in diese Bereiche (bspw. das HR Business Partner Team der Bank oder die Konzernmutter in Mailand) bieten.

 

Das bringen Sie mit
~ Sie haben ein mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, naturwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
~ Haben Sie bereits Studienschwerpunkte oder erste Praxiserfahrungen im Umfeld Personal und Vergütung erleichtert es Ihren Start, ist aber keine zwingende Voraussetzung
~ Sie bringen eine natürliche Wissbegierde mit, scheuen sich nicht anzupacken und stellen sich gerne selbst und im Team neuen Themen und Aufgaben
~ Sie besitzen eine hohe Zahlenaffinität, finden die Balance aus Detailgenauigkeit und Effizienz und können auch komplexe Analysen selbständig sicher bewältigen.
~ Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office Software-Anwendungen (Word, Access, Powerpoint) und SAP helfen Ihnen dabei
~ Deutsch und Englisch sollten Sie verhandlungssicher beherrschen

 

Das bieten wir Ihnen
~ Ein anspruchsvolles Traineeprogramm, das Sie individuell fördern und mit verantwortungsvollen Aufgaben fordern wird
~ Ein sympathisches, eingespieltes Team von erfahrenen Vergütungsexperten, die Ihnen als Coaches und Sparrings-Partner zur Seite stehen
~ Hohe Visibilität auf der HR-Führungsebene
~ Den Blick über den Tellerrand in andere (HR-)Bereiche
~ Eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung

 

Bewerbungsdetails

Einsatzort:                    München
Eintrittsdatum:            01.06.19
Beschäftigungsgrad:  Vollzeit
Kontakt:                         Schneidawind, Isabel 089/378-44766
Bewerbung:                  www.careers.unicreditgroup.eu
Referenzcode:              DE-104-51610818-20190701-094024-DE