Übersicht

BEWERBEN ALS Praktikant im Projekt „Digitalisierung Recruiting und Onboarding“ (m/w/d)

Allgemeine Informationen

Job ID
5276
Unternehmen
HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG
Standort
Munich
Land
Germany

Kontakt
Christian Kaufmann, christian.kaufmann@unicredit.de
Besetzungsdatum
ab 1.8.2023
Job Level
Werkstudent:innen / Praktikant:innen / Rechtsreferendar:innen / Volontär:innen (DE)
Arbeitszeitmodell
Vollzeit

 

 

 

 

 

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank. Unser Ziel ist es, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir unseren Unternehmenskunden und Privatkund:innen weltweit die besten Lösungen bieten und ihr Potenzial sowie das unserer Mitarbeiter:innen zur Entfaltung bringen.

Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen – Nachhaltigkeit & soziale Gerechtigkeit – sind Grundlage für unser Handeln. Sie leiten uns dabei an, unsere Stakeholder zu begleiten und zu befähigen. Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie, unseren Produkten sowie durch Social Impact Banking leisten wir unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.

Unser Erfolg beruht auf der Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb respektieren und fördern wir Chancengleichheit in allen Dimensionen von Diversity, Equity und Inclusion: vom Alter über Geschlecht und Nationalität bis hin zu Religion. Dabei denken wir nicht in Hierarchien, sondern schaffen ein Umfeld, in dem jede Meinung geschätzt wird. Auch aus diesem Grund wurden wir zum wiederholten Mal als europäischer Top Employer ausgezeichnet. 
 
Werde auch Du Teil von uns – Sei du selbst und wachse mit uns.
Als Mitglied des Team ARO – Attraction, Recruiting & Oboarding unterstützt Du uns bei der Platzierung unserer Arbeitgeber Brand am Markt und bei der Auswahl der Top Talente von Morgen. Unser Ziel ist es, die besten Nachwuchstalente für die Bank zu gewinnen und an uns zu binden. Entscheidend hierfür ist ein erfolgreiches Employer Branding – sowohl im Online- als auch im Offline-Bereich. Das Projekt kümmert sich um die Digitalisierung der Recruiting- und Onboardingprozesse im Rahmen eines agilen Set Up.

Das erwartet dich bei uns

  • Unterstütze bei der Neukonzeption des Recruiting- und Onboardingprozesses mit dem Ziel die Attraktivität und Effizienz für alle Nutzergruppen zu steigern
  • Unterstütze bei der Digitalisierung des Recruiting- und Onboardingprozesses, z.B. durch Erfassung von Prozessanforderungen zusammen mit Ansprechpartnern der Fachbereiche
  • Setze eigenständig/angeleitet kleinere Anforderungen um (u.a. Konfiguration im neuen Recruiting- und Onboarding-Tool)
  • Unterstütze bei der Erstellung/Übersetzung von Trainings- und Kommunikationsmaterial, Websites sowie Managementpräsentationen
  • Eigenständige Übernahme von kleineren Teilprojekten

Das bringst du mit

  • Du befindest Dich in einem Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafsinformatik, Psychologie, Informatik, Naturwissenschaften, o.ä bzw. im Gap-Year zwischen Bachelor & Master
  • Du besitzt eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Du hast die Fähigkeit, Dinge aus Nutzerperspektive zu betrachten und zu gestalten 
  • Du bist bereit, Dich tief in Prozesse einzuarbeiten, sie zu hinterfragen und zu digitalisieren
  • Wenn Du Grundkenntnisse im Bereich Recruiting – Onboarding – Talent Management hast ist das von Vorteil
  • Gleiches gilt für erste Erfahrungen im agilen Projektmanagement und SCRUM 
  • Du interessierst Dich für Digitalisierung, SAP und SaaS Technologien

Das bieten wir dir

  • #EnjoyNetworking – Bei uns bist Du von Tag 1 Teil einer lebendigen Community und eines großartigen Teams, das sich gegenseitig unterstützt. Neben Deinem alltäglichen Job warten zahlreiche Events auf Dich, bei denen Du Kontakte in alle Bereiche und Divisionen der Bank knüpfst.
  • #JoinOurTeam – Unsere Mitarbeitenden sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams.
  • #ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
  • #GreatWorkingEnvironment – Smart Working in unserem Zentralstandort „HVB Tower“ inkl. Mitarbeiter-Casino, Food Court und einer tollen Aussicht über Teile von München ist nur einer von zahlreichen Vorteilen, die wir Dir bieten. 
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